会社を知る
WHAT WE DO
私達、CSKの
今の姿を
データと
キーワードでご紹介します。
KEYWORD:1３つの事業を軸にしたCSK
これまでのCSKを支えてきた管材事業
成長分野で活躍するエラストマ事業
無二の技術であるPVC×FRP事業
1955年 坂本組として発足し、創業65年。1980年 有限会社坂本化工機を設立し、設立40年を迎える。
本年2020年 株式会社CSK に社名変更し新たにスタートを切りました。
製造分野に精通したノウハウを持つ人材の雇用を創出し、人生100年時代のキャリアデザインの可能性を広げていきます。
KEYWORD:2社員の100%が
異業種からの転職組。
世代、性別、前キャリア。
それらを超えて、
「ものづくりスピリット」で繋がるプロ集団。
これまでのキャリアに関係なく、ものづくりがしたいという意思を持った様々なスタッフがこの会社で活躍しています。際立った個性が集まり、そこに創意工夫が生まれる。ここでは異業種からの転職は、デメリットではありません。むしろ私達に新しいアイデアをもたらす発想の源泉とも言えます。さらなる進化のためにはそんな新しい力が必要なのです。
KEYWORD:3男女比、その数字以上の
女性活躍企業。
男女比2020年1月調査
適材適所を体現する、私達の「ものづくり現場」。
女性が躍動する、だからコミュニケーションが力になる。
CSKでは女性が多く活躍しています。技術者には男性が多いですが、工程管理などは女性が担当しており、持ち前のコミュニケーション力を活用して日常業務の進行を円滑にしています。また。居心地のいい社内の雰囲気づくりにも女性社員の存在が役立っています。
KEYWORD:4幅広い年齢層の仲間が活躍。
年齢構成2020年1月調査
各世代バランスよく活躍。
CSKではシルバー人材の再雇用を創出しています。各世代の活力とノウハウを活かして、助け合いながら新しいことにチャレンジできる環境です。やる気さえあれば80歳くらいまで働くことができます！
KEYWORD:5アットホームで、
未経験でも成長できる社風。
社風について2020年1月調査
- 第1位アットホーム
- 第2位仲が良く助け合える
- 第3位上下関係があまりない
- 第4位責任感を持って仕事をしている
- 第5位仕事がしやすい
「どんな社風ですか？」と聞かれて
社員の多くが認める雰囲気の良さ。
圧倒的に多かったのが、１位の「アットホーム」。ものづくりに没頭できる環境があり、信頼できる仲間がいるから、未経験からでも支え合って成長できます。免許取得補助制度もありますので、一から学びたい人にはやりがいを感じられる環境です！
KEYWORD:6先輩達は優しくて
責任感の強い職人タイプ。
社員について2020年1月調査
- 第1位責任感が強い
- 第2位楽しい
- 第3位経験・特技・知識が豊富
- 第4位優しい
- 第5位お酒が好き
「社員の特徴は？」という質問の
答えに
職人のプライドと
オープンなマインドが垣間見える。
製作に没頭する職人は口数が少なく厳しそうにみえますが、一緒に働いてみると優しく気さくな社員が多いです。ミスやトラブルが発生した時には、リーダー主導でメンバーを集め、チームで対応し迅速に問題解決に努めています。アイデアを出し合ったり、相談したり、助け合ったり、仲間を思いやる優しさや、責任感があるから、チーム力が発揮されます。
KEYWORD:7福利厚生や労働環境
の向上にも力を入れています。
製造に精通した人材を育成する本社事業所と
職人の技を次世代につなぐ船見工場
今年の4月から退職金制度を導入予定。社員からの要望で血圧測定機や無料のドリンクサーバーを導入したりと、労働環境の向上にも注力しております。また新たに人事評価制度を導入し、社員の頑張りをしっかり評価したいと考えております。
